Depuis mars 2019 et dans le cadre de la Loi Avenir Professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier le résultat de leur index professionnel F/H.
Notre index, pour l’année 2024, est de 91 points sur 100, soit un résultat supérieur aux 75 points requis par le décret.
Cette note globale est obtenue après le calcul de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes (note obtenue : 36/40) ;
- Ecart de taux d’augmentations individuelles (note obtenue : 20/20) ;
- Ecart de taux de promotion (note obtenue : 15/15) ;
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (note obtenue : 15/15) ;
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 5/10).
Ce bon résultat reflète l’importance portée à l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes au sein de notre entreprise, à travers le recrutement, la formation, l’égalité salariale, la mobilité etc.
Continuons sur cette belle lancée !
M. CHAPOUTIER